护理服务价格上调，护士薪资未涨
日前媒体报道，自6月起，山东公立医院改革放出“大招”,省属三甲公立医院将执行新的医疗服务价格标准。其中一级、二级、三级护理日收费标准分别由原来的9元、6元、3元，调整为45元、30元、15元。像山东这样为护士的劳动重新“定价”体现其价值的做法，是医改给护士们带来的一个利好。
消息着实让护士们为之高兴振奋。护理服务价格上调，不仅是对护理职业尊严尊重的表示，也无形之中是给护士涨薪“奠基”,然而，现实并非想象那么简单。河南省公立医院药品零差价销售之后，政府发改委上调了护理服务价格，但至今对护士工资上调却一字未提。
有医改专家对此明确提出，切断医务人员收入与业务收入利益链，是目前医改的核心项目，旨在杜绝过度医疗的发生或延续，因此，提高医疗服务价格标准并不是医务人员涨薪后盾。
让护士的劳务分配公平、科学、合理
笔者不赞成专家的高屋建瓴之言。笔者认为，虽然价格不能与价值划等号，但服务价格不能不说是服务价值的重要和首选标准。为什么“集中采购”降低药品价格？为什么公立医院医疗机构取消“以药养医”实行药品零差价销售？为什么政府财政补贴不力，却明文上调部分医疗服务价格？这一切与价格相关内容及做法，其实都是政府利用价格杠杆来显示政府医改价值，让群众从中体验并赞扬医改的获得感——缓解“看病难看病贵”.难道这不是政府的价格—价值游戏吗？一句话，政府的医改其实就是用价格来换取顶层设计的价值回归！
那么，笔者不禁想问，既然护士是护理服务的主体及来源，既然给予价格上的肯定，既然社会都呼吁给护士职业与人格上的尊严，肯定他们为病人的生命健康做出的奉献，那么，为什么就不能随着护理价格标准的上调，并行来为护士涨薪呢？而且在疾病“三分治疗七分护理”的金规玉律中，护士的付出奉献更为突出，更值得有关部门对护士涨薪列到重要议事日程。
护理收费偏低，无法体现护士劳动价值已得到社会广泛关注。提高护理收费，给护士合理价值体现的呼声也不是一天两天了。如今政府出台具体政策上调护理服务价格标准，那也请别再忘了尽快把护理服务价值用最直接、最具体的劳务分配数字——薪资表现出来。解除护士们的负重之苦及后顾之忧，让他们能够为病人的救治康复而继续积极奉献精力与才智，让病人早日康复！
笔者在此大声呼吁：赶快为护士们涨薪吧！只有让护士的劳务分配公平、科学、合理，才会有积极高效的医护联动，护士工作更安心、更积极，护理价值才能更凸显医改的惠民利好！
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